共享模式激活工会服务“神经末梢”——东营市总工会创新共享职工之家服务模式

在(zài)东营，一群特殊的劳动者每天驾驶着危化品运输车辆穿梭(chuānsuō)于城市之间。他们曾面临停车难、吃饭难、休息难的困境，安全隐患如影随形。然而，如今在东营区化工产业园区，一座24小时不(bù)打烊的共享职工(zhígōng)之家悄然改变了他们的生活。这里不仅有整齐的停车区、温馨的休息房、实惠的餐厅，还能(néng)通过智慧平台实现车辆的精细化管理(guǎnlǐ)，甚至足不出户就能办理运输证年审等业务。 这个温暖(wēnnuǎn)的“家”，正是东营市总工会推进共享职工(zhígōng)之家建设的生动缩影。 聚合资源：从(cóng)“单点突破”到“全域覆盖” “职工的(de)需求在哪里，工会的服务就延伸到哪里。”东营市(dōngyíngshì)总工会负责人的这句话，成为共享职工之家建设的行动指南。针对新业态(yètài)劳动者、非公(fēigōng)企业职工等群体的服务短板，市总工会以“三聚合”为抓手，开启了阵地建设的新征程。 在聚合(jùhé)资源“建起来”的过程中(zhōng)，东营区化工产业园区的探索极具代表性。园区内每年进出危化品车辆达45万车次，从业人员超90万人次，司机群体的集中性与服务需求(xūqiú)的迫切性尤为突出。 市总工会联动(liándòng)县区工会，深入企业、商圈(shāngquān)开展需求调研，整合街道社区、工业园区(gōngyèyuánqū)的闲置场地，通过资金补助、项目化运作，在园区内建成(jiànchéng)占地108亩的共享职工之家。这里划分为停车区、休息(xiūxī)叫号区、生活服务区等多个功能区域，不仅(bùjǐn)解决了车辆乱停乱放的安全隐患，更(gèng)通过“一车一档”智慧管理平台，实现了车辆出入监控、违停报警等精细化服务。正如一位危化品司机感慨：“以前路边打个盹都提心吊胆，现在有了这么个‘安全港’，吃饭、休息、办事全不愁，工会真是想到我们(wǒmen)心坎里了。” 如果说化工(huàgōng)产业园(chǎnyèyuán)区的共享(gòngxiǎng)职工(zhígōng)(zhígōng)之家是服务(fúwù)产业工人的典范，那么垦利区“城里城外・田园(tiányuán)(tiányuán)体验式共享职工之家”则是另一种创新样本。针对传统职工之家空间局限、功能单一的问题，垦利区总工会突破“场馆思维”，将阵地延伸至城郊田园，打造占地100亩的综合服务空间。在这里，职工可以认领菜地体验农耕乐趣，带着(zhe)孩子参与萌宠喂养、稻田课堂，或是在野炊露营基地与同事好友共享休闲时光。“我们希望通过自然生态与劳动实践的融合，让职工在钢筋水泥之外找到心灵的栖息地。”垦利区总工会负责人介绍，田园体验式职工之家自开放以来，成为亲子互动、社交共享的新地标。 聚合(jùhé)力量：构建多方协同服务生态圈 共享职工之家的(de)长效(zhǎngxiào)运营，离不开多方力量的协同发力。东营市总工会(gōnghuì)以党建带工建为引领，构建起“党政支持、工会搭台、社工介入(jièrù)、企业参与、职工共享”的服务模式，让单一的工会阵地升级为综合性服务平台。 在东营区陶然公园党群服务(fúwù)中心共享职工之(zhī)家，“三位一体”的(de)阵地格局彰显着协同服务的智慧。主体阵地内，“幸福食堂”联合周边商户为快递(kuàidì)小哥提供用餐优惠，职工子女托管班解决了新业态劳动者的后顾之忧；集装箱服务区设置带货直播室、理发室，满足技能学习与生活服务需求；户外劳动者驿站区配备应急(yìngjí)医药箱、电动单车维修区，精准解决出行(chūxíng)难题。更值得关注的是，这里设立了新就业形态劳动者工会法律服务工作站，律师定期坐班提供免费咨询(zīxún)，人社部门开展劳动权益培训(péixùn)，形成了“法律维权+政策服务”的闭环。一位(yīwèi)快递员说(shuō)：“以前觉得工会离我们很远，现在在这里能吃饭、能学习、能维权，真真切切感受到了‘家’的温暖。” 广饶县县域服务业产业链工会联合会的(de)“开放式共享(gòngxiǎng)职工之家”则展现了行业(hángyè)工会的凝聚力。130平方米的空间内，共享会议室、休息室、应急药品等(děng)设施一应俱全，为网约送餐员、环卫工人等群体提供了“歇脚点”。更(gèng)重要的是，工会通过这里开展道路安全骑行培训(péixùn)、职工运动会等活动，将服务与教育(jiàoyù)相结合。每逢中秋、劳动节，一场场充满温情的活动让职工在忙碌中感受到组织的关怀，也让工会组织成为职工心中的“娘家人”。数据显示，自共享职工之家运营以来，周边新业态(yètài)劳动者入会率(lǜ)提升了30%，劳动关系和谐指数显著提高。 聚合服务：从“基础保障”到“价值(jiàzhí)赋能” 共享职工之家的核心竞争力(jìngzhēnglì)，在于不断迭代的服务内容。东营市总工会以职工需求(xūqiú)为导向，推动服务从“提供场地”向“创造价值”转型，让阵地成为(chéngwéi)职工成长的“加油站”、精神的“栖息地”。 在东营区化工产业园区，安全培训的场景(chǎngjǐng)化设计堪称亮点。“司机(sījī)大讲堂”联合交警部门开展18场次安全培训，VR技术模拟酒驾、疲劳驾驶等事故(shìgù)场景，让司机身临其境感受违章危害。更暖心的是，“安全回家”品牌将亲属的安全提醒(tíxǐng)视频在阵地内循环播放，用(yòng)“家”的力量唤醒安全意识。一位老司机坦言(tǎnyán)：“以前总(zǒng)觉得事故离自己很远，看过VR模拟后才知道危险就在身边，现在每次出车前都会想起家人的叮嘱，安全意识明显提高了。” 垦利区和兴社区的“共享职工(zhígōng)之家”则在文化服务(fúwù)上做足(zú)了(le)文章。“书驿融合(rónghé)”智慧书屋藏书3000余册，与图书馆联网实现通借通还，2025年开展的12场阅读活动吸引800余人参与；“职工夜校”开设书法、烘焙、职场技能(jìnéng)等课程，年均举办50余场活动，让职工在工作之余提升自我。最具特色的是国学传习工坊，通过(tōngguò)汉服体验、茶道教学等活动，让传统文化浸润职工心灵。一位参与活动的职工说(shuō)：“在这里，我不仅学到了技能，更找到了志同道合的朋友，业余生活变得丰富多彩。” 利津县快递配送中心的“共享职工(zhígōng)之家”则聚焦权益维护与职业发展。通过建立快递行业工会联合会，新(xīn)增新业态会员(huìyuán)1130人，开展的“最美快递员评选”活动激发了职业荣誉感；普法宣传、劳动争议调解等功能(gōngnéng)的融入，让(ràng)阵地成为维权的“前沿哨”。数据显示，这里(zhèlǐ)累计调解劳动争议21起，提供法律咨询30次，成为快递员心中的“权益守护者”。 如今，东营市已建成14家共享职工之家，这些阵地如同一个个温暖的(de)“细胞”，激活了工会服务职工的“神经末梢”。在东营区(dōngyíngqū)化工产业园区，共享职工之家日均调度车辆500辆次，园区道路拥堵率下降40%，2024年(nián)主营业务收入(shōurù)突破千亿；垦利区田园体验式职工之家带动周边乡村(xiāngcūn)旅游收入增长20%，成为乡村振兴与工会服务融合的典范；广饶县、利津县等(děng)地的共享职工之家，让新业态劳动者入会率平均(píngjūn)提升25%，职工满意度达95%以上。